中达集团六十周年庆
60周年庆——战略赋能，打造中达集团文化系统战略激活平台
围绕中达集团“文化驱动战略”核心，视维为中达打造系统化文化落地方案，全程深度参与 60周年庆的前期策划与核心环节创意执行，以“全周期、强协同”的服务模式为庆典保驾护航。最终将此次周年庆打造为中达文化系统的“战略激活平台”，成功推动中达文化从“隐性血脉”转化为“显性增长动力”，实现文化资产向商业价值的有效落地。
预热亮点：职工运动会，以“传承”点燃周年庆氛围
职工运动会是中达集团历史悠久的特色活动之一， 2022年8月中达集团举办第七届职工运动会，作为60周年庆的核心预热活动，视维为职工运动会注入文化内涵：
主题赋能：以“忆初心 焕朝气 创未来”为主题，串联中达历史积淀与未来愿景。
特色环节：设计“60周年传承接力跑”，从中达货架出发，途经美克斯、中达材料等子公司站点，最终由金王涛董事长带领员工代表跑向主会场，象征中达产业协同与精神传承。
视觉强化：通过主 KV 中的“60”元素、运动员“60”方阵队列，让周年庆氛围渗透到活动细节，提前凝聚员工共识。
核心环节：多维度创意落地，系统化传递中达价值
视维深度参与周年庆全流程策划，从视觉到内容构建完整文化传播矩阵，提供周年形象创意、集团宣传片、子公司宣传片、成就篇、主题特展、文化展厅重建、党建品牌建设等一系列核心环节的创意落地工作，为60周年庆各个环节的顺利落地和文化系统的激活提供战略保障。
周年庆LOGO与KV形象创意
周年庆LOGO以书法体60为核心，多条曲线寓意中达集团多元化产业布局，60形似英文GO，又暗含100的意向，寓意中达立足六十，面向百年，奋进向前的拼搏姿态；红金配色兼具喜庆感与现代感，60周年主题展现中达集团不忘企业本心，坚持以中和之道引领百年中达的美好发展愿景。
围绕周年庆主题，创意庆典主KV画面以及预热氛围KV画面，在不同的活动阶段对外展示，使统一的周年庆形象贯穿于整个活动周期内，强化品牌记忆。
庆典主KV画面
预热氛围KV画面
定制礼品创意：以礼品为载体，让文化记忆可留存、可传递
视维为中达60周年庆打造高辨识度定制礼品，既承载品牌内涵，又传递专属礼遇。
周年礼盒以“承本心 致中和 达百年”主题为核心，融合中达集团总部大楼建筑轮廓与60周年视觉符号，兼具质感与纪念意义。纪念银币作为礼盒核心藏品，将集团LOGO、企业文化与周年庆主题、LOGO元素浓缩于一枚银币中，彰显重要的纪念意义。
沉浸式氛围：以空间为画布，让文化氛围可感知、可沉浸
为让60周年庆的文化氛围渗透到每一个触点，视维对中达集团总部及庆典主会场进行全场景氛围包装，打造沉浸式互动体验。在集团大楼等公共区域，布置主KV画面及各类氛围庆典元素；会场内，以红色+蓝色为核心视觉元素，既彰显品牌属性，又突出喜庆的活动氛围，通过造型装置、立体字、标语、舞台氛围等各类元素的沉浸式覆盖，让来宾从踏入会场起便沉浸式进入中达的发展故事。
发展历程特展：以展览为媒介，让文化脉络可追溯、可共鸣
视维系统梳理中达60年文化基因与发展成果，策划“中达集团60年发展历程特展”，将抽象的历史与文化转化为可看、可听、可感的展览内容。特展以序言、发展历程、核心产业、特色文化成果、战略愿景为几大板块进行展开，不仅面向内部员工开放，更作为客户参观、合作伙伴交流的重要场景，让外部伙伴通过展览深入了解中达60年的文化沉淀、产业实力与战略愿景，为合作建立信任基础。
凭借全流程的战略策划与创意执行，视维助力中达60周年庆不仅成为一场庆典，更成为文化激活与战略落地的关键载体——既让中达隐性的文化基因显性化、可感知，更将文化转化为驱动企业发展的内生动力，为中达“迈向百年”的战略目标奠定坚实基础。
中达集团“中和之光”文化展厅
3让企业文化具象化，让品牌价值可视化
项目背景：中达集团的文化传承与呈现之困
中达集团的源头可追溯至1963年，历经改革开放、企业转制、全球化等多个历史时期，逐步沉淀出“人本中和 诚信达道”的企业文化内核。以此文化内蕴为驱动力，中达形成了独特的“文化驱动战略”的发展模式：一路帮扶、兼并困难企业，通过合作形成协同价值，构建长期可持续的生态，演进为多元产业协同发展的大型集团企业。
中达集团的文化兼具深刻性与独特性，是企业发展的核心竞争力。但随着企业规模不断壮大，中达面临着核心文化传承与呈现的双重困境：独特的企业文化在代际传承中缺少系统性梳理，与企业当下发展脱节；抽象的文化理念难以具象化对外呈现，导致外界及员工无法对中达文化形成深度、体系化的理解，如何让文化“活”起来、“传”下去，成为中达实现长远发展的关键命题。
视维解题
全链路共创，构建文化可视化解决方案
如何才能打造匹配中达文化独特高度的展厅空间？浙江视维以“深度调研+系统梳理+创意落地”的全链路共创模式，为中达集团文化展厅交出完美答卷。
1. 多元调研，读懂文化内核：视维深入中达一线，与基层员工面对面沟通，倾听员工视角下的中达文化；与企业管理层深度对接，梳理企业管理特色；与核心高层展开一对一专项访谈，理清核心团队对集团发展的战略认知，全方位、多维度发掘中达文化的精神内核与实践价值。
2. 创意策划，打造文化系统：基于深度调研与系统性梳理，视维将抽象的中达文化创造性地提炼为“中和之光”这一核心概念，以“光”为具象化意象载体，构建起“寻光—追光—聚光—沐光”的空间叙事结构，将抽象的企业文化转化为可感知、可触摸、可体验的空间场景，将文化展厅打造成为中达集团的文化系统平台。
3. 落地赋能，彰显匠心品质：从空间动线规划、视觉形象创意，到互动装置定制、沉浸空间打造，视维以匠心精神注重每个细节的打磨，确保展厅深刻、全面传递中达文化的独特内涵，得到中达集团核心高层的高度认可。
中达集团董事长金王涛：“我认为视维最大的专业性在于，它能够真正的读懂我们中达，深刻的理解我们的文化到底是什么。”
展厅亮点
以空间为载体，搭建来宾与文化的深度对话
中达智库展区：系统梳理中达发展历程中代表性的企业帮扶、兼并案例，以定制化互动多媒体为载体，通过直观展现中达帮扶前后的企业变化，具像化传递中达贯穿始终的文化内核，让来宾清晰感知中达文化的强劲驱动力。
创新发展展区：深度发掘文化与业务的核心交集，对中达集团多元产业进行系统性梳理，通过图文、互动滑轨屏等多元呈现方式，清晰展现中达响应国家战略需求，布局“专精特新、大国重器、美好生活”三大业务版块，彰显文化引领下中达的产业实力与发展格局。
中和之光核心展区：以“光”为具像化意象，通过灯光矩阵与环幕LED的精准配合，还原“聚光”设计理念，打造中和之光沉浸空间，融合不同群体对中达文化的理解，对“中和文化”进行多维度解读，打破抽象文化的传播壁垒，让文化可看、可感、可共鸣。
沐光而行展区：展现中达集团以“中和文化”为核心驱动力，在员工关怀、公益帮扶、社区共建等方面的丰富实践成果，具象化展现企业反哺社会、和合共生的责任与担当，让工业品牌不再只有“硬实力”，更有“暖实力”。
“中和之光”文化展厅
激活文化显性价值，引领企业百年发展
中达集团“中和之光”文化展厅的落成，不仅解决了中达文化传承与呈现的核心困境，更实现了企业文化价值的显性升级：通过“中和之光”的具象化呈现，系统性、层次化地梳理文化案例故事，以文化展厅为载体和平台，让外界和员工更深入地了解、感知中达文化的核心价值，最大化发挥中达文化的显性赋能作用，为百年中达的战略目标注入文化动力，也为工业企业文化展厅的打造提供了可借鉴的标杆范式。
中达企业形象升级
契机｜为什么要做企业形象升级？
2023年，中达集团成立60周年，在“承本心，致中和，达百年”60周年主题的号召下，全体中达人继往开来，扬励奋发，共同推动中达迈入高速发展的新阶段。
在60周年之际，发布集团升级形象，更有助于面向社会、面向行业、面向员工，树立集团全新形象，彰显集团深厚实力，统一集团新阶段下的新面貌。
特质｜升级形象，应展现中达集团哪些特质？
中和 ｜ 中达集团在发展历程中，构建了独特的中达企业文化，所有中达人在“中和”观的指导思想下，将中达打造成为稳定、高质量发展的和谐企业。
传承 ｜ 在六十年兼收并蓄的发展历程中，中达文化积淀出丰沛的厚度，在传承中达文化和精神力量的基础上，未来，中达人将充分运用创新手段，激发企业活力，向着百年千亿的目标奋进。
