从“多领域制造商”到“新材料价值研创者”:福莱新材的品牌升维之路

在制造业,众多跨领域布局的企业正处在发展的关键节点:凭借精准的布局与扎实的积累,他们跻身多个细分领域的头部梯队,不仅产品品质领先,更能为客户提供深度的服务和解决方案。但与之形成鲜明对比的是,客户对他们的印象仍停留在“产品供应商”,这一认知落差制约了企业从“产品领先”迈向“产品与创新赋能的双领先”。

福莱新材正是这类企业的典型代表。截至2019年,福莱位居广告喷墨打印材料行业第一、标签标识印刷材料头部阵营,在创新迭代与服务升级上持续投入、稳步突破。但光环之下,企业面临深层次的困惑:如何打通自身实力与客户认知的传导链路,让价值被客户看见?如何整合跨产品的技术优势,强化行业领导者的话语权?如何为新业务拓展的客户信任奠基?福莱的破局实践,不仅成功实现了自身从“产品供应商”到“创新赋能者”的品牌升维,更为众多同类型企业,提供了一套可落地、可借鉴的品牌赋能方案。

“四阶共创”

穿透产品表象,直击价值根本

   面对“整合核心价值、打破认知壁垒、支撑跨域拓展”的诉求,视维通过“诊断-构建-表达-落地”的“四阶共创”方法论和系统化的企业中高层访谈和多领域客户深度调研,穿透业务差异的表象,挖掘底层统一的价值逻辑,为福莱量身打造全域适用的品牌升维路径。

诊断(Diagnosis):解码底层价值逻辑

福莱的业务横跨广告、标签、电子等多个细分领域,产品形态看似迥异,但价值逻辑高度统一 —— 以涂层技术为核心载体,通过涂层结构的创新迭代赋予产品多元功能,进而为不同行业客户解决差异化痛点创造专属价值。这一贯穿全业务的核心技术逻辑,成为整合分散优势、支撑跨域拓展的品牌根基。

构建(Construction):锚定跨域创新壁垒

调研发现,福莱在高分子材料聚合、涂布配方优化等关键技术领域手握多项核心专利,不仅成功研发出适配苹果、华为、三星等终端品牌的核心功能性复合薄膜材料,更实现对美国 3M、德国德莎等国际巨头产品的国产替代。这种“以技术创新突破行业瓶颈”的能力,并非局限于单一领域,而是可复制、可迁移的核心竞争力,成为打破多领域同质化竞争的关键武器。

表达(Expression):重塑品牌战略定位

基于核心洞察,视维提出“涂布赋能,做新材料价值的研创者”的全新品牌定位,将福莱从“多业务的材料制造商”升维为“跨领域的新材料价值创造者”。这一定位既衷于涂层技术这一贯穿性的核心优势,又凸显了“价值研创”的升维认知,帮助企业在既有赛道跳出价格战、构建价值壁垒的同时,也为向更多新细分领域拓展传递了清晰的品牌信任,形成“一核多域”的价值辐射。

落地(Implementation):构建系统品牌资产

   福莱将新定位确立为企业愿景,全面融入品牌传播全场景。同步启用品牌新形象,以国际化、科技化的视觉语言诠释“价值研创”内核,通过官网升级搭建核心价值传递窗口,集中呈现跨领域技术创新与解决方案,让不同行业客户感知到统一的品牌实力;并以基地视觉体系将“研创”专业形象融入空间场景,形成覆盖线上线下、视觉统一的系统化落地矩阵,确保品牌定位在各领域客户心智中形成统一认知,为跨域拓展筑牢基础。

“品牌升维”

赋能全域突破,实现跨越发展

这场以“价值研创”为核心的品牌升维,成功实现了从“跨域制造商”到“全域价值研创者”的身份跃迁,为福莱带来了既有赛道壁垒强化与新领域拓展加速的双重飞跃。市场业绩层面,2018年福莱年销售额为12亿元,通过品牌升维,2024年企业营收翻倍增长至25亿元,优势赛道市场份额持续巩固。同时,清晰的价值逻辑和持续的创新潜力带来了巨大的想象空间,助力福莱于2021年成功登陆上交所主板,并持续拓展产业链上游,向“基膜+涂层+终端”一体化解决方案商转型升级。

新领域拓展层面,统一的“价值研创者”品牌形象降低了认知成本,助力福莱成功进军柔性传感器新领域,为人形机器人触觉及电子皮肤、工业检测、可穿戴设备、医疗健康、新能源电池检测等领域提供关键材料,并持续布局水性环保包装领域,推动包装行业可持续发展。

 

总结:多领域工业品牌破局,始于价值聚合与认知统一

福莱的品牌升维之路,印证了跨领域工业品牌的竞争突围从来不是单纯的业务叠加或形象美化,而是从价值聚合到全域落地的系统性变革。其核心在于:通过跨领域核心优势的深度挖掘与聚焦,实现品牌身份的跃迁,进而通过系统性传播扭转心智,实现市场业绩和业务开拓的“双赢”。

对于正处于跨领域布局和拓展期的企业而言,福莱的实践提供了宝贵启示:真正的品牌核心竞争力,源于对自身价值的深刻认知与统一传递。当企业能够将分散在各领域的技术实力、创新成果整合为清晰的品牌价值,就能打破认知割裂的局限,在竞争中占据主动,迈向更广阔的发展之路。

视维x中达:从隐性到显性,让文化驱动战略落地

经历长周期发展的工业企业,普遍面临相似的困境:企业规模在迭代扩张,但文化依旧困在“老资历”的惯性中。文化没有形成统一的标准,依赖非制度化的人际传承,导致说不清、难落地。久而久之,文化逐渐隐性化,成为制约战略推进与持续增长的“隐形短板”。这种“隐性发展之痛”不是个别现象,而是无数工业企业的写照。企业文化差异,可以说是市场竞争力的关键之一。统一的价值认同与精神指引,会成为战略执行的强大驱动力。对历经周期屹立至今的企业来说,文化建设的核心不应该被动依赖传承,而要主动经营和管理,把品牌文化真正转化为经营优势。

「视维四阶共创之旅」

结构先行,价值自现

视维在工业企业文化的多年实践中,总结出一套行之有效的工作流。将复杂的企业文化建设拆解为四个清晰阶段,像牢固的建筑结构一般,从地基到结构到外立面层层递进,把“价值升维”的理念一步步转化为现实:
  • 夯实文化根基,确保方向正确
  • 搭建系统框架,让文化有清晰的结构
  • 通过创意表达,赋予文化鲜活的生命力
  • 具体呈现落地,让人们能够直观感知
本期以中达集团作为启示样本,我们从工业企业的视角,拆解这场文化破局之战,系统呈现视维如何透过企业文化价值升维,助力中达集团创造市场竞争力。

01   文化诊断

透视真实需求,才是企业的核心考题

中达集团委托视维策划「60周年庆」活动创意,视维秉持“求真”的价值观,运用方法论工具,从表象需求出发,深入背景与逻辑,通过对比战略目标,识别出中达根源的问题所在。
中达集团可追溯至1963年的百步手工业联合社。后历经改革开放、企业转制、全球化等多个历史时期,沉淀出“人本中和 诚信达道”的企业文化内核。以此企业文化内蕴为驱动力,中达形成了独特的“文化驱动战略”的发展模式:一路帮扶、兼并困难企业,通过合作形成协同价值,构建长期可持续的生态,演进为多元产业协同发展的集团企业格局。可以说,中达的发展史,也是地方经济的发展史。
然而,当中达迈向新发展战略、处于新一代领导团队上任的重要节点,过去的文化驱动优势,却在遭遇代际传递与传承脱节的困境。如果文化传承的断层无法弥合,“文化驱动战略”很可能停留在过去,无法引领未来。
回到项目层面,周年庆作为效果直观的“成绩展示”,纵然是一个重大事件,但这个动作背后,中达集团真正关心的结果是什么?如果把委托当作目标,只关注表面任务,交付的成果就会错位。无法帮助企业解决所面临的真实困局。
中达集团企文化虽有历史积淀,但由于缺乏系统化表达和代际衔接机制,难以激发新员工的认同感,也影响到新战略的顺利落地。周年庆活动固然是一种外在信号,但本质问题在于:文化内核能否被系统化整理,并有效地持续传递下去。

02   文化系统制定

从洞察到价值:文化系统的长期竞争力逻辑

工业企业的文化问题,不在书面文件中,而是深藏在工厂、生产线和每一项管理决策里。
视维选择从“人”和“现场”出发。通过对中达高管进行深度访谈,理清两代核心领导团队对集团发展的系统认识与战略理念,理解中达独特的发展模式造就的文化内核;同时深入生产一线,走访7家核心子公司,倾听不同层级员工对中达文化的认识,获取多元视角,形成对企业运作模式、文化落地能力和战略匹配度的洞察。建立在系统认识和一手真实数据的基础上,视维揭示出中达集团发展背后的独特逻辑。

「文化驱动战略」

以企业文化为起点,生发战略和行动的逻辑。即清楚“为什么这么做”,然后才是“做什么”。
文化驱动战略表明,中达的企业文化不仅是企业发展的“隐形力量”,对经营与管理的影响也贯穿始终。尽管长期的文化实践,使文化渗透进企业的日常,但缺乏系统化总结和清晰呈现的这一难题,使文化的力量仍未被充分发挥。只有当我们把文化从隐性的存在,转化为显性的驱动力,建立起可管理、可传递机制,企业才能突破潜在的阻力,让原本模糊的文化潜能真正释放出来,去支撑创新、协作和长期战略。在六十周年时,视维要做的,是建立一套完整的、重实践、强落地的“文化系统”,将中达文化的内核对内、对外进行全面、系统化、显性的解读和诠释。通过总结其厚重的发展历史,使文化能够继往开来地传承,围绕“中达”二字,以“人本中和 诚信达道”为指引,凝聚并强化企业精神力量,以清晰的企业面貌,迈向新的百年发展阶段。让文化系统,真正成为推动企业战略与愿景实现的动力。

03   创意与文化表达

文化系统,如何转化为可感知的文化资产?

文化始终决定着企业的长期竞争力,它意味着多年积累下来的信任基础、独特的管理智慧,以及外界难以复制的协同模式。但只有将文化转化为可感知的资产,企业文化才能真正发挥价值,变成“可操作资源”,从潜移默化的理念影响,转化为战略推动力。视维基于中达“文化驱动战略”的特有基因,将中达文化系统可视化,明确价值观、宗旨、愿景,通过创意将抽象的理念设计为能够触达感官的形式,以提升内部认同和外部感知。

企业形象焕新升级

企业形象作为文化资产的可感知化和企业战略工具,视维通过增强中达集团形象的识别度,引入现代感的造型,同时保持寓意深度、视觉统一性和辨识度,匹配其“现代化集团企业”定位。借助这一形象升级,标志着中达集团迈入新发展阶段,不仅激励内部创新、也进一步提升合作伙伴和市场对企业的认知。

多元产业价值梳理

视维将中达集团布局的多元产业,按“国家战略需求”归类为三大板块:

「专精特新」专注打造细分领域龙头产业

「大国重器」服务重型装备制造产业

「美好生活」服务民生的热电、建筑等产业

让外界清晰看懂中达的产业布局和价值所在。在其中找到文化与业务的交集,让文化映射到各产业板块的具体产品或服务中,变成摸得着的资产。

丰富形态的文化表达

以60周年为契机,企业发展历程特别展、宣传片与成就片、“中和之光”集团文化展厅等丰富的表达载体,让抽象的文化内核有了更多的接触点被内部看见、记住、传承,提升文化的“全员触达率”,也成为企业差异化的对外表达资产。

视维的目标与洞察十分明确:为中达打造一套成熟的文化操作系统,这种系统化的企业文化资产,才能为中达带来真正的长期价值。而60周年庆将成为文化窗口,见证企业文化的传递和落地。提升组织凝聚力、强化企业形象,树立企业文化作为中达集团核心驱动力的战略意识。

04   文化系统实施

理念→落地:文化资产的兑现路径

在文化落地的过程中,信息往往在传递链条上被稀释、偏离原意,导致原本的文化理念未能有效落地。为确保所有文化资产都能被系统性地部署和激活。围绕着全新的文化系统,视维针对每一核心内容设计不同呈现载体,并制定文化传播与落地的节奏。在全传播周期内,通过不同阶段、不同形式的载体持续发声,确保中达文化内核完整、有条不紊地输出,融入日常经营,形成长期价值,完成“隐性血脉”与“显性动力”的转换,实现文化资产的实际价值创造。

职工运动会|忆初心·焕朝气·创未来

职工运动会作为中达文化特色的代表性集体活动,也作为60周年庆的预热,将文化主题从抽象理念转化为具象行为载体,让全员参与进来,形成正向、轻松的集体记忆,并在日后此活动的反复举办中被强化,成为能够持续复用的文化资产。

周年庆主题|承本心·致中和·达百年

视维以“承本心·致中和·达百年”作为核心传播主题,文化资产落地体系的“灵魂”,串联起回顾历史、凝聚当下、开启未来的多重目标,将周年庆打造成为中达文化系统的激活平台,让所有载体、节奏和执行形成系统闭环。

60年发展历程特别展

对中达文化演变和企业发展进行系统性溯源、总结,展现集团当下的核心产业布局和特色文化落地成果。60周年发展历程特展从预热期运动会的行为体验层面,提升到视觉化、故事化、沉浸化的文化认知层面,为企业文化资产积累下多面向的丰富素材。

“中和之光”集团文化展厅

为让文化扎根于企业土壤,视维对中达文化内核进行溯源和梳理,打造“中和之光”集团文化展厅,呈现文化的历史沿革和独特价值,通过文化溯源、帮扶故事、产业布局、特色管理、传承机制、文化故事等多叙事角度,配合图文、多媒体影片、交互装置、沉浸空间等多种表现形式,发挥中达文化的显性价值,让文化具象化、可视化。

视维通过“诊断-构建-表达-落地”的全链条服务,为中达量身打造战略文化升级方案。

从深度访谈、生产一线调研,到文化内核的梳理与创意表达,再到落地执行,视维将中达长期沉淀的文化优势转化为驱动业务的核心资产。让“文化” 不再是成本,不止于提升员工的凝聚力,更成为企业发展的增长力。帮助工业企业穿越周期,实现战略升维,构建难以复制的核心竞争力。

中达集团2021年营收约65亿,2024年实现营收近百亿,视维与中达携手前行。

中达的案例,体现了视维服务工业企业的核心逻辑:不做脱离实际的企业文化,而是放大企业自身的文化积累,让文化真正成为“驱动生产、优化管理、提升品牌”的实战系统。

视维以「四阶共创之旅」结合「3R分析模型」,系统化地阐释从外部信息到品牌文化系统服务的核心逻辑,助力中达集团从战术层面的困扰,跃迁至战略层面的破局。

 

结语

“视维比我们更理解中达。”来自中达的认同和肯定让视维倍感荣幸。

也正是中达集团的配合与信任,才让60周年庆跳脱出一场活动执行,实现了企业文化资产的长期积淀和可持续价值。

文化建设不是单方面输出,而是双向互动。而「视维四阶共创之旅」的要点,正在于共同创造。

创新价值外化的国际化突围

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